Xác định luân chuyển cán bộ là chủ trương quan trọng, thời gian qua Tỉnh ủy luôn quan tâm chỉ đạo thực hiện công tác này, qua đó đã phát huy hiệu quả tích cực, đội ngũ cán bộ được luân chuyển từng bước trưởng thành, thông qua sự rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, khẳng định được năng lực, sở trường, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, xã hội tại địa phương.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, từ năm 2015 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã thực hiện luân chuyển được 74 lượt cán bộ; các huyện, sở, ban, ngành đã thực hiện luân chuyển được 236 lượt cán bộ. Việc luân chuyển cán bộ cấp huyện về làm cán bộ chủ chốt cấp xã và cán bộ chủ chốt cấp xã lên các phòng ban cấp huyện ở một số địa phương được quan tâm hơn, đạt hiệu quả thiết thực. Các cấp uỷ đảng thường xuyên theo dõi sát tình hình số cán bộ được luân chuyển để giúp đỡ và tạo điều kiện cho cán bộ phát huy tốt năng lực, sở trường và hoàn thành nhiệm vụ.

Một số cấp uỷ đã ban hành tiêu chuẩn và chế độ, chính sách đối với cán bộ được luân chuyển về cơ sở. Qua đánh giá, tất cả các cán bộ được luân chuyển đều hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cương vị công tác mới. Việc thực hiện chủ trương luân chuyển cán bộ kết hợp chặt chẽ với bố trí một số chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện, cấp xã không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp đã khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương. Luân chuyển cán bộ không chỉ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt mà còn chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận, đảm bảo sự chuyển giao ổn định, kế thừa và phát triển giữa các thế hệ lãnh đạo quản lý các cấp.